Новости

Противостояние обостряется

(2015-02-15)

В связи с кризисом ужесточается и принимает самые различные формы борьба труда и капитала

Подробности

Автор: Ольга ЯКОВЕНКО. (Соб. корр. «Правды»). г. Санкт-Петербург.

В связи с кризисом ужесточается и принимает самые различные формы борьба труда и капитала

На петербургском заводе-автопроизводителе «Ниссан» продолжается давление на профсоюзных активистов и ущемляются права работников. По информации первичной профсоюзной организации завода, безосновательно уволен заместитель председателя профсоюзного комитета предприятия Юрий Васильев. Профкомитет расценивает это как акт, нацеленный на ослабление профсоюзной организации на заводе в условиях усугубляющегося кризиса.

В ОТВЕТ на действия администрации предприятия Юрий Васильев подал иск в суд с целью восстановления на работе.

Профсоюзная организация активно боролась за права рабочих с момента пуска завода в 2009 году. Она отстаивала более удобный сменный график, требовала повышения зарплаты, перевода в штат сотрудников, работающих по системе так называемого заёмного труда. Под давлением профсоюза работодатель вынужден был идти на некоторые уступки.

По мнению профсоюзных активистов, притеснения сотрудников начались после того, как под руководством профкома в августе 2014 года работники цеха окончательной сборки остановили работу из-за невыносимых условий труда. В цехах автозавода тогда установилась экстремальная жара. Несмотря на то, что, согласно санитарным нормам, работодатель обязан следить за температурным режимом и принимать меры по охране труда, например, увеличивать перерывы, сокращать рабочее время, администрация завода «Ниссан» не реагировала на многочисленные жалобы своих сотрудников.

Профсоюз смог добиться внимания к ситуации со стороны прокуратуры, СМИ и общественности.

Государственная инспекция Санкт-Петербурга по труду оштрафовала завод «Ниссан» на 85 тысяч рублей на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства об охране труда. В свою очередь, прокуратура провела проверку предприятия по обращениям работников. Были установлены многочисленные нарушения требований санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства об охране труда. Районным прокурором было внесено представление генеральному директору ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» об устранении выявленных нарушений закона.

Тогда руководство завода было вынуждено признать условия труда не соответствующими нормам. Четыре должностных лица получили дисциплинарные взыскания. Забота об охране труда на заводе была объявлена приоритетом. Однако, по мнению работников, все, кто осмелился бороться за свои права, оказались в «чёрном списке». Именно местью за активную позицию профсоюза объясняют в профкоме истинную причину увольнения Юрия Васильева.

Специально для «Правды» ситуацию на заводе прокомментировал Евгений Павловский, который в недавнем прошлом был председателем комитета профсоюза «Рабочая ассоциация» завода «Ниссан», где он трудился слесарем механосборочных работ. Объясняя причины расправы с заместителем председателя профкома Юрием Васильевым, он говорит, что официально-то он уволен с формулировкой: «за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, если за работником имеются непогашенные дисциплинарные взыскания». «На самом деле, — продолжает Евгений Павловский, — Юра Васильев выполнял на заводе очень ответственную работу: будучи рихтовщиком кузовов, он стоял на линии конвейера последним, и в его обязанности входило выявление дефектов и их устранение. Процесс этот исключительно трудоёмкий: расчёт изделий, как и дефектов, идёт в микронах. Дефекты надо увидеть и устранить. Васильева обвиняют в том, что те дефекты, которые он якобы не заметил и не устранил, были очень грубыми. Ну, чтобы было понятно, образно скажу: они такие, будто пальцем надавили или чем-то поцарапали. Такие повреждения деталь, вероятно, получила, уже уйдя с участка Юры, то есть по пути к отделу контроля качества. Нанести такие повреждения, чтобы за них уволить нежелательного человека, совсем не сложно. Но доказать это практически невозможно. Косвенно в пользу такой версии говорит то, что никаких других взысканий при всём желании на Васильева повесить не могли: не было у него ни опозданий, ни прогулов, ни нарушений дисциплины и т.п.

Каждое своё дисциплинарное взыскание Юрий Васильев оспаривал в суде. Бывали периоды, когда мы буквально разрывались между прокуратурой, куда подавали заявления на нарушение трудовых прав работников, и судом, где оспаривали дисциплинарные взыскания. В ходе одного из заседаний судья даже признала нашу правоту: сказала, что доводы нашей стороны вполне убедительны. Но повод, по мнению судьи, был уж больно незначительный: зачем, мол, отменять «всего лишь замечание». Но это «замечание» — шаг к устранению человека с завода. Сейчас также в суде оспаривается и увольнение Юрия Васильева».

ПРЕСЛЕДОВАНИЯ профсоюзных лидеров не единичны. Зачастую они приобретают формы куда более жёсткие, чем административное воздействие. Так, в декабре 2014 года городской суд города Находки приговорил лидера профсоюзной организации Российского профсоюза докеров (РПД) порта «Восточный» Леонида Тихонова к 3,5 года лишения свободы с отбыванием срока в колонии общего режима. Ему было выдвинуто абсурдное обвинение в растрате и присвоении средств, принадлежащих профсоюзу. При этом инициатором уголовного дела выступили не члены профсоюза, а управляющий директор порта А. Лазарев. Более того, подавляющее большинство членов профсоюза (95%) активно поддержали своего лидера, дав показания о том, как были на самом деле распределены по решению профсоюза денежные средства, в хищении которых обвинили Леонида Тихонова. Эти показания полностью совпали с показаниями самого обвиняемого, который своей вины не признал. Однако суд ничего этого не принял во внимание.

Мерами защиты работников порта в последние годы стала организация профсоюзом массовых митингов и публичных акций. Докеры выступили против распространения в порту «Восточный» «заёмного» труда (при такой практике работник фактически сдаётся в аренду предприятию фирмой-посредником), так как это приводит к потере отпусков, доплат за вредные условия труда и социальных гарантий. Они также потребовали увеличения зарплаты.

Кроме того, профсоюзу удалось добиться привлечения к административной ответственности директора порта Сергея Кушнарева по итогам проверки, проведённой Государственной инспекцией Приморского края по труду.

Вывод очевиден: борьба трудящихся за свои интересы и права набирает обороты, но буржуазное государство в этой борьбе стоит, как правило, на стороне капиталистов.

Оптимизм внушает то, что профсоюзные активисты на предприятиях всё чаще отстаивают интересы работников, не боясь вступать в конфликты с работодателем. Такие рабочие лидеры, как правило, оказываются в крайне тяжёлом положении. Для них блокируется карьерный рост. К тому же зачастую профсоюз бывает боевым, но не многочисленным. Созданию сильного профсоюза часто мешает «текучка» кадров, приток молодых людей из глубинки, где уровень зарплаты существенно ниже. К тому же владельцы и управляющие предприятий активно эксплуатируют нынешнюю политическую ситуацию, внушая работникам, что любой их протест против сложившегося на предприятии положения вещей является чуть ли не покушением на основы государственности, даже если требования профсоюза носят исключительно экономический характер.

Работники завода Ниссан в одном из цехов

Леонид Тихонов

Комментарии